Terlaco Group cree firmemente en la importancia de las personas como verdadero elemento diferenciador de nuestra compañía y generador de ventajas competitivas. Desde la Dirección, se impulsan políticas dirigidas a mantener e incrementar el compromiso de toda la plantilla potenciando, de esta manera, su identificación con el propósito de la compañía y su nivel de satisfacción.
Esta es la principal razón por la que TERALCO realizó el pasado mes de mayo la encuesta de clima laboral y compromiso de este año. Los resultados obtenidos fueron muy positivos, lo que confirma que la línea de trabajo que está siguiendo la empresa en la gestión del talento es la adecuada.
Así, más del 82.4 % de la plantilla “se siente muy orgulloso de trabajar en TERALCO” como quedó reflejado en la mayoría de las respuestas recibidas. Por otro lado, el 79.4% de los empleados “se ve desarrollando su carrera profesional en TERALCO los próximos años”, mientras que el 73.6% de los encuestados considera “que existe un clima de trabajo muy bueno en la empresa”.
A pesar de estos resultados positivos, TERALCO desea seguir progresando en la creación de un entorno de trabajo donde su talento pueda aprovechar al máximo su potencial. En este sentido, la encuesta también sirvió para confirmar los principales retos que se nos plantean en el futuro y que están relacionados con la mejora de la comunicación interna a través de sistemas que integran toda la información y facilitan la interacción entre trabajadores y empresa.
Durante este año, se seguirán implantando iniciativas encaminadas a mejorar el nivel de satisfacción y compromiso de toda su plantilla con el objetivo de conseguir, si cabe, unos resultados mejores el próximo año.