ZENTINEL – Plataforma Multigestión Policial
Jun27

ZENTINEL – Plataforma Multigestión Policial

El pasado 26-06-2014 se presentó en la Sala de eventos de Puerta Ferrisa del Ayuntamiento de Alicante el novedoso proyecto de modernización del departamento de policía local, denominado ZENTINEL: Plataforma Multigestión de la Policía Local. El evento contó con la asistencia de los Concejales D. Juan Seva Martínez (Recursos Humanos, Hacienda, Seguridad, Tráfico y Transportes), D. Pablo Sandoval Fernández (Juventud y Modernización de Estructuras Municipales) y D. José María Conesa García (Intendente General Jefe de la Policía Local de Alicante). Teralco Group colabora en el proyecto ZENTINEL aportando la experiencia tecnológica en plataformas y frameworks de desarrollo Java orientados a Web, estableciendo como base el RAD de Oracle (ADF) y accesible totalmente por cualquier dispositivo, incluidos tablets y smartphones, además de los habituales, pues se trata de un sistema basado en Responsive Web Design (diseño web adaptativo). Es un proyecto de gran envergadura, ya que en cinco años se contempla la total modernización de los sistemas policiales, incluyendo las más novedosas tecnologías de seguridad, captación de vídeo de alta resolución, vigilancia e identificación de tráfico, accesibilidad y el establecimiento de una visión centralizada de toda la gestión informática policial del Ayuntamiento. El Ayuntamiento de Alicante muestra su espíritu más innovador y estamos seguros que se convertirá en un referente en los sistemas de información para la policía a nivel...

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¿Y porqué no nos vendemos a nosotros mismos?
Ene24

¿Y porqué no nos vendemos a nosotros mismos?

Muchas personas en España, con el tema de la crisis, ya se han rendido a la hora de buscar trabajo, han tirado la toalla, ya sea por no tener experiencia, estudios, e incluso, por tener cierta edad y no estar actualizados en un mundo que cambia día sí, y día también. A estas alturas, todos nosotros debemos de estar constantemente actualizándonos en todos los ámbitos que nos rodean, ya que las tecnologías avanzan a un ritmo desorbitado. Tal es el punto, que a veces es difícil saber o entender las últimas “tendencias” (trending topic), para así, ir avanzando al mismo tiempo que avanzan las tecnologías. El ser humano ha aprendido a convivir con todo tipo de avances tecnológicos, ordenadores, tablets, smartphones, smart TV, coches eléctricos, y una larga lista de cosas materiales que hasta hace unos años no sabíamos ni que eran. Las tecnologías poco a poco se van implantando en todos los ámbitos, y no solo en las cosas materiales, sino en el marketing, la publicidad, presentaciones, conferencias e incluso en la propia búsqueda de empleo. Muchas empresas, actualmente, ya no buscan trabajadores como antiguamente (se ofrecía una oferta de trabajo con un perfil determinado, los interesados “echaban” sus currículums y el personal de recursos humanos se dedicaba a leer y analizar cada uno de los currículums, para posteriormente ir llamando a las personas que encajaban en el perfil, y es entonces, cuando empezaban las entrevistas de trabajo). Las empresas hoy día, suelen utilizar software moderno, para que el programa analice todos los currículums recibidos en busca de “palabras clave”, de manera que la búsqueda de empleados se reduce al máximo. Por ejemplo, supongamos que el puesto vacante es para programador, el software va a buscar las palabras clave “programador” y el tipo de lenguaje que se va a requerir para la vacante, por ejemplo, “Phyton, C++, Java, JavaScript, BBDD…”. Mediante este procedimiento, el programa va a eliminar automáticamente todas aquellas candidaturas en las que no encuentre las palabras claves requeridas, y se quedarán únicamente aquellos currículums que sí que cumplen los requisitos mínimos. Justo en este momento es cuando volvemos al principio del “bucle”; volver a enviar más y mas currículums con la esperanza de que alguno sea “aceptado” por el software, y con suerte, y si pasa esa fase, que nos llamen para asistir a la entrevista de trabajo. Todo esto, sinceramente, es seguir actuando como en el siglo pasado. Como decía al comienzo de la entrada, las tecnologías nos acompañan allá donde vayamos, así que poco podemos hacer frente a ello, exceptuando una cosa, ACOMPAÑAR NOSOTROS A LA TECNOLOGÍA. Si se está en ese laberinto...

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Personas = Emociones
Dic12

Personas = Emociones

Tanta tecnología y al final somos personas. Los informáticos nos olvidamos de que las organizaciones las forman las personas, y las personas son emociones. Pensamos que las soluciones a nuestros problemas se atajarán aplicando una tecnología, un producto, un servicio, un lenguaje de desarrollo, una API, un servidor, etc… y cuando está todo en marcha te das cuenta de que el trabajo realizado no se emplea ni un 5%. En estos casos te machaca un sentimiento de inutilidad bestial, ya que el subidón por haber aplicado este lenguaje, o este servicio hace caer tu autoestima a altos niveles. Este fallo lo comentemos todos, y cuanta más inexperiencia mayor es la caída, simplemente porque pensamos que la tecnología es la solución a nuestros problemas. Sin embargo dejamos una incógnita en la ecuación y es que toda solución va enfocada a mejorar o dotar a una o varias personas de una función. Y las personas somos… emociones. Antes de buscar una solución a un problema hay que pensar en las personas a las que se les va a aplicar, cuáles son sus necesidades reales, qué esperan de ello, y sobre todo, cuál es el objetivo...

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