Big Data, el trabajo del futuro 
Sep20

Big Data, el trabajo del futuro 

  El pasado viernes 14 de septiembre, nuestro compañeros del equipo de YesData de Teralco Group participaron en las III Jornadas de Búsqueda de Talento a la que asistieron alumnos interesados en el Big Data de los grados en informática, estadística y otras ingenierías de la Universidad Miguel Hernández de Elche.   El número de empleos en Big Data crece con más rapidez que cualquier otro sector del mundo Las jornadas, organizadas por el Centro de Investigación Operativa (CIO) de la UMH, tenían como objetivo la búsqueda de nuevo talento interesado en enfocar su carrera profesional al big data, el sector con la oferta de empleos que crece con más rapidez hoy en día según un estudio de Linkedin. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. prevé que se crearán 11.5 millones trabajos nuevos antes de 2026, solo en Estados Unidos.   III Jornadas de Búsqueda de Talento En las jornadas los miembros de YesData profundizaron sobre aspectos esenciales del análisis de datos para darles a los alumnos una idea de cómo sería su futuro si se dedicasen a este sector. “El big data ha madurado, ya no es un concepto tan abstracto como antes”, indica Antonio Ferrándiz de YesData. Explicó el ciclo extenso que transcurre desde que se obtiene el dato hasta la predicción final, que consiste en el diseño, la analítica, y la carga del dato; con un ejemplo práctico de integración.     Carlos López también de YesData, enseñó a los alumnos la importancia de la visualización de datos para el conocimiento y detalle de la información; y mostró un ejemplo de esta visualización en el contexto de la exploración de datos, en el ámbito del Machine Learning.   Ambos participantes resaltaron la inmensa cantidad de datos que se producen diariamente, y los efectos de su aplicación al mundo empresarial. “La información ya forma parte del producto para poder comerciar. Hay un problema para sacar ese valor de los datos. Es una nueva fiebre, la de la caza del oro binario del siglo XXI, en la que todas las empresas y universidades están inmersas”, explica Carlos López.   El director del CIO, Juan Aparicio recalcó la relevancia del Big Data en la sociedad actual, justificando así la apuesta del CIO por fomentar la formación de futuros científicos de datos de la universidad.   Iniciativas como las III Jornadas de Búsqueda de Talento del CIO, son eventos que benefician tanto a las empresas como al talento joven dándoles la oportunidad de encontrar perfiles adecuados y crecer juntos.   Para mantener el alto nivel de calidad de las soluciones innovadoras de YesData, somos conscientes de la necesidad de encontrar...

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Ofrecer a tus usuarios servicios en la nube
Dic06

Ofrecer a tus usuarios servicios en la nube

El título de esta entrada es el reto que tiene cualquier CIO en cualquier compañía a día de hoy. Te llega la petición de un usuario a través de helpdesk o por corrillo en pasillos, donde te solicita que quiere tener disponible unos ficheros corporativos desde cualquier parte y compartirlo con un grupo de personas. O que quiere acceder a un aplicación corporativa desde su casa. O simplemente quiere dirigir un proyecto desde un grupo de una red social. El acceso al correo se da por sentado! Sin embargo el CIO normalmente o técnicamente no puede proporcionar este servicio o simplemente por política se le deniega. Al tiempo te das cuenta que el correo corporativo está siendo redireccionado a correos gmail o hotmail, que los ficheros corporativos se encuentran en Dropbox o simplemente que se han abierto una cuenta en Google Apps para trabajar con Google Documents. El CIO se encuentra en este dilema, si quiere crear estas infraestructuras tiene que invertir en sus sistemas con la consecuente partida presupuestaria, además dicha partida tampoco tiene una gran justificación, ya que los servicios que he mencionado se prestan gratuitamente como gancho a nivel personal. Tenemos dos problemas, el primero es de seguridad, ya que la información corporativa está fuera de la empresa y sin control y segundo no hay dinero para montar tu propia cloud donde ofrecer tales servicios. Resolver este dilema sólo tiene una solución y es proporcionar una solución corporativa a tus usuarios para ofrecerles lo mismo que emplean a nivel personal. A muchas empresas este tren ya les ha pillado, pero están a tiempo a saltar. Hoy, la tecnología que nos hace fácil la vida personal es requerida a nivel profesional. Y esto no es malo, al contrario. Es un cambio de paradigma bestial que está cambiando día a día toda organización. Me hace gracia ver cómo starts-up abrazan este nuevo modo de trabajo por dos motivos: Dinero y rapidez. Corren menos riesgos y pueden ser más productivos. Sin embargo compañías consolidadas no les es tan fácil mover los cimientos de todos sus procesos y adaptarlos al cloud. Las grandes compañías se encuentran con dos problemas: seguridad y personas. En primer lugar ofrecer tus datos a una compañía para que se encargue de ellos es algo que a todo el mundo le da miedo y en segundo lugar tus usuarios tienen que aprender de manera adecuada los nuevos procesos. Para todo ello hay una respuesta y es transparencia. Los SLA que proporcione tu proveedor cloud deben ser transparentes y claros, la información debe encontrarse localizada físicamente, aunque esté en el polo norte y en el acuerdo debe...

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